Formazione

TITOLO I – PRINCIPI COMUNI | CAPO I – DISPOSIZIONI GENERALI
Articolo 2 – Definizioni

Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto legislativo si intende per:
«lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.
Al lavoratore così definito è equiparato: il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell’ente stesso; l’associato in partecipazione di cui all’articolo 2549(N), e seguenti del Codice civile; il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all’articolo 18 della Legge 24 giugno 1997, n. 196(N), e di cui a specifiche disposizioni delle Leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; l’allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l’allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione; i volontari del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco e della Protezione Civile; il lavoratore di cui al decreto legislativo 1° dicembre 1997, n. 468(N), e successive modificazioni.

La visione strategica di NFA GROUP SNC è quella di creare un rapporto fiduciario con la maggioranza dei soggetti che gestiscono le proprie realtà imprenditoriali chiamate a dover pianificare, oltre le incombenze quotidiane anche il Benessere organizzativo e la Sicurezza Psico – Fisica dei propri dipendenti.

Ciò significa fare del nostro meglio per aiutare i soggetti interessati nello sviluppo di un ambiente lavorativo in cui ci si possa prendere più cura delle persone, dell’ambiente e delle risorse del pianeta.

Pertanto lavoriamo strenuamente per contribuire alla soluzione delle varie problematiche che affliggono il mondo dell’imprenditoria odierna.
Siamo consapevoli che si tratta di un impegno continuo e che a volte noi stessi siamo parte del problema, ma … ci piace pensare che possiamo anche essere la soluzione.

L’azienda vanta una esperienza consolidata nel tempo, occupandosi di Servizi per le aziende dal 1990. I servizi erogati spaziano dalla consulenza in merito alla Sicurezza sul Lavoro alla stesura della Valutazione del Rischio in azienda (D.V.R. D.Lgs. 81/2008 e s.m.i ) aiutando il Datore di lavoro ad adeguare la propria azienda in relazione a quando disposto dalle Normative Cogenti.

Per fare ciò, abbiamo deciso di completare i servizi offrendo anche la possibilità di poter nominare il Medico Competente e le relative visite mediche per ottenere Idoneità alla mansione per i lavoratori soggetti a Sorveglianza Sanitaria.

Tale servizio è possibile grazie alla collaborazione con aziende specializzate in Medicina del Lavoro.

La medicina del lavoro è una branca della medicina che si occupa di prevenire, diagnosticare e curare le patologie professionali, ovvero quelle malattie che possono insorgere a causa dell’esposizione a fattori di rischio presenti nell’ambiente lavorativo.

La medicina del lavoro ha il compito di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori, valutando i rischi a cui sono esposti e adottando le misure necessarie per prevenirli. Inoltre, si occupa di effettuare controlli sanitari periodici sui lavoratori esposti a rischi specifici, per individuare eventuali patologie correlate all’attività lavorativa.